「◯◯だったことにする」は破滅の呪文。重加算税という名の「人生の授業料」について
おはようございます。東京・練馬の税理士、村田龍矢です。
今日は、「◯◯だったことにする」は破滅の呪文。重加算税という名の「人生の授業料」について。
「◯◯だったことにする」
何か問題が発生したときに、現状を取り繕うことがあると思います。
「これはこういうことだった」という前提で話を進めてしまう。
今更もう取り返しがつかないとか、
犠牲を避けなきゃいけないとか、
いろんな理屈で本当は違うのに、うわべだけ取り繕ってしまう。
こういう事は、大体良くない方向に使われることが多いと思います。
特に、税金分野では超危険です。
本当は違うのに外側だけを取り繕うことを「仮装」と言います。
事実を仮装して申告書を作ってしまうと、
重加算税
というその名の通り、重たい罰金をふんだくられることになります。
そしてそれは、税務署の「ブラックリスト」に登録されることになり、
税務調査の機会が増加する原因になるのです。
例①外注だったことにする
ちょくちょく、話を聞きますね。
従業員と契約を結んで、以降は「外注先」と取り扱うことにする。
従業員、つまり、お給料ですね。
お給料払うって税金上大変なんですよ。
毎月税金や社会保険料を徴収して払わなければならない。
しかも、消費税の計算上も税金が増えてしまう。
外注先として扱えば、
所得税や住民税は外注先が自分で申告納税する。
社会保険も同じくです。
外注先は当然事業主ですから、消費税も引ける。
いいことずくめじゃないですか！
・・・そんなうまい話がないんです。
契約を交わせば従業員が外注先になる、なんて、たかが紙切れ一枚で変わるわけないです。
税務調査では「実態」というものをじっくり調べます。
働く場所や働く時間帯をこちらが指定。
仕事で使う事務用品やパソコンなんかもこちらが支給。
挙句、タイムカードまである？
どこにそんな外注先がいるんでしょうか？
外注先は「事業主」ですからね。
結果が全てという世界です。
働く場所や時間帯を決めたり、仕事に必要な道具をただであげたり、タイムカードで働く時間を管理するなんて、
事業主はそんな制約は受けません。
そういう扱いを受ける人を、まさに従業員と言うんですよね。
契約書という紙切れ1枚で事実関係をじ曲げる事はやめましょうね。
税務調査でばれてからでは手遅れです。
例②仕事をやってもらったことにする
こちらも典型例ですねー
本当は取引がないにもかかわらず、仕事をやってもらったことにしてお金を払う。
契約書を交わしたり、嘘の請求書を作ってもらって。
仕事をしてもらった事実を仮装して経費にしてしまう。
しかも、現金で払ったなんてことにすれば、自分だけで完結する。
誰にも迷惑をかけない。
簡単なやり方。
・・・普通に嘘の経費だとばれますよ。
調査官もそこまで甘くはないです。
どういう取引だったのか、事実関係をこれでもかと根掘り葉掘り聞かれることになります。
当然、そんな取引はしていないわけですから、どこかで必ず矛盾してしまう。
しかも、税務署には全国の事業者の申告情報が集まっていますから、
嘘の取引先の情報調べられれば、一発でバレます。
結構、気軽にやってしまう人もいるんですよね。
「こんな簡単なことで、税金を減らせるのか！」
と、言って。
代償は大きいですよ。
誤魔化した税金はもちろん、多額の罰金も付いてきますからね。
そして、重加算税は過去7年まで遡って課税されます。
7年分のツケをまとめて支払うことになるのです。
普通は資金ショートしてしまいますよ。
さらに、精神的な面。
「嘘の申告を出してしまった」
税務署からの電話におびえて生活することになりますね。
さっきも言いましたが、税務調査は最大7年間も遡るのです。
税務調査がいつやって来るか・・・。
その恐怖に耐えられますか？
「◯◯だったことにする」
税金の世界で、これほど危険な言葉はありません。
絶対に手を出してはいけませんよ。
【編集後記】
昨日は早朝にブログを下書き。
前日と同様に、税理士会の確定申告相談会に参加。
帰宅し、ブログ更新。
夜はローカルAIの実装に挑戦。