職場でのキャリアプランを自分で描いているか？
おはようございます。東京・練馬の税理士、村田龍矢です。
今日は、キャリアプランを描いていますか、というお話。
人事の希望は？→「知らん」
会社や役所で働いていると、必ず聞かれます。
「来年はどの部署で働きたいですか？」
「どんな仕事をしたいですか？」
「今後、何をやってみたいですか？」
就職したばかりの頃は、困りましたね。
新人研修を控えた3月の終わりごろ。
どの部署への配属を希望するか聞かれたことが最初でした。
そこを皮切りに、必ず毎年上司に人事の希望を提出するのです。
でも、当時の私は思っていました。
「どこに異動したいか？知らん。」と。
将来の「自分像」を描くには
要するに、
「自分が働いている職場への解像度が低い」
のです。
職場の中で、どういう組織構造になっていて、どこの部署でどういうポストの人がどういう仕事をしているのか。
これをまず知らない。
（え？新人研修で教えた？そうだったかな～笑）
どんな部署が合ってどんな仕事をしているのか、知らないのに将来やってみたい仕事など、思いつくはずがありません。
ひいては、てきとーな人事の希望を出してしまう。
次に、どういう経験を積めば希望の部署へ異動できるのか？
これがわからない。
希望の部署があったとしましょう。
で、ストレートにそこに異動したいと人事の希望を出してみた。
基本、希望は通らないものです。
なぜか？
あなたが移動したい部署に配属される人間は、「とある条件を満たす」必要があるのです。
その条件は何か、知っていますか？
職場経験年数に始まり、特定の研修を修了していることが条件だったり、特定の部署での勤務経験があることも必要だったり・・・。
よその組織のことは知りませんが、かつて私が働いていた組織の場合だと、クローズドになっていました。
この2点が大きなネックになっている。
どこまで個人で情報を集めることができるか
どこに異動したいと聴かれて、「どこでもいいです」と答えていた。
かつての私です。
正に「職場への解像度が低かった」のです。
であれば、まず行うべきは職場への解像度を上げること。
公の研修などの機会を捉えて、どのセクションでどんな仕事をしているのかを情報収集すること。
上司や先輩に話を聴いてみるのもいいですよ。
熱心に聞いてみれば、自分がかつていた部署の仕事内容について、喜んで話をしてくれるはずです。
その上で、自分がやってみたい仕事を見つけることです。
もし、やってみたい仕事が見つかった場合。
人事希望の面談の際に、ストレートに上司に聞いてみればいいです。
「この部署に行くには、来年はどこで経験を積めばいいですか？」と。
通常ならこういう面談はクローズドな場で行われいるはずですから、突っ込んだ話もしやすいはず。
そこで、まだ経験年数が足りないねとか、この部署で仕事をしてもらってからの方がいいなとか、話を聴ければいいですよね。
今思うのは。
人事の希望を聞かれたときに、てきとーな答え方を出していたなと。
当時の上司も困ったでしょうね笑
でも。職場で勤務年数を重ねるほど、職場への解像度が上がっていきましたから、人事の希望もかなり詳細な内容で、戦略的に出せるようになっていきました。
自分のキャリアプランは、職場の誰も保証してくれません。
自分のキャリアは自分でデザインする必要があります。
そのために必要は情報は、自分の行動次第で集まってくるものです。
そこにいかに早く気付くことができるのか？
ぜひ、若手の頃から気付いていきましょう。
【編集後記】
昨日は早朝にブログ更新。
その後、長野県の戸隠神社へ。
初めての参拝。霧に包まれた静謐な環境でお参りできました。